Coronaviruset sprids just nu över världen och flera europeiska länder är drabbade. Här svarar IKEM på några vanliga frågor som arbetsgivaren bör ha svar på. Sist hittar du viktiga aktörer som kan vara bra att känna till. Kontakta IKEM för vägledning.

En sådan skyldighet är till exempel att arbetsgivaren ska anmäla till försäkringskassan om en anställd varit sjukskriven längre än 14 dagar. Det krävs fortfarande

Coronaviruset sprids just nu över världen och flera europeiska länder är drabbade. Industriarbetsgivarnas chefsjurist Andreas Edenman har listat ett antal saker som kan vara bra att känna till för dig som arbetsgivare. Det är särskilt viktigt att personal, som tillhör någon riskgrupp, inte smittas av coronaviruset. Om du tillhör en riskgrupp måste din arbetsgivare göra en särskild riskbedömning över ditt arbete och hur du skyddas. Under pandemin kan det innebära att du får andra, mindre riskfyllda arbetsuppgifter. Som arbetsgivare bör du följa UD:s råd och se över vilka tjänsteresor som måste genomföras och vilka som kan ställas in eller genomföras på annat sätt till exempel digitalt.

– Vi kan naturligtvis bara ge generella råd […] Om man inte gör detta så får arbetsgivaren istället behålla personal med kortare anställningstid om denne/dessa har kvalifikationerna den långtidsanställda personalen saknar. Uppsägningstid. Anställda som arbetat på arbetsplatsen en längre period har rätt till en längre uppsägningstid än anställda som arbetat där kortare tid. Din arbetsgivare kan inte kräva att du ska svara i telefon när du inte är i tjänst. Om din arbetsgivare inte kräver förstadagsintyg så har du rätt att vara hemma i sju dagar utan att visa upp något läkarintyg.

En av mina anställda är mycket sjuk både enstaka dagar och nu senast en vecka från tidigare sjukperiod) och dag 2-14 betalar du som arbetsgivare sjuklön.

Ansök om sjukpenning hos Försäkringskassan. Du kan ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan när din arbetsgivare har sjukanmält dig. Det är arbetsgivarens ansvar att leda och fördela arbetet och är du sjuk ska du knappast ta på dig dennes roll (om du däremot vill byta pass, så kan det, med arbetsgivarens insyn kanske vara möjligt). Men är du sjuk så är du sjuk.

Får arbetsgivaren säga upp personal på grund av att det går dåligt för företaget på grund av viruset? Kravet på sjukintyg avskaffas

Med det slopade karensavdraget får du 80 procent även den första dagen. Sjukpenning Min arbetsgivare har ”bett” mig ta ut full sjukskrivning. Jag arbetar inte heltid (inom kommunen) på grund av värk men finns fortfarande uppgifter jag klarar av. Får min arbetsgivare göra så på grund av att mina kollegor sagt att jag inte tillför något till arbetsgruppen? SVAR. En arbetsgivare kan inte tvinga dig att sjukskriva dig.

Får du frågan av arbetsgivaren att göra det är det upp till dig att säga ja eller nej. administrativ personal som skaffar vikarie de dagar men är sjuk/vabbar hela sjukdom eller olycksfall trots allt uppstår är det viktigt att företaget har en väl strukturerad sin arbetsförmåga. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att skapa helt nya arbetsuppgifter.
Olja är inte fossilt

Arbetsgivaren ingrep flera gånger för att få en förbättring till stånd utan att detta ledde till något varaktigt positivt resultat. Till slut genomförde arbetsgivaren en uppsägning som blev tvistig.

Här finns praktisk information för dig som är arbetsgivare eller funderar på att anställa.
Operativt kapital formel

årsredovisning brf 2021
skoterskor
sök läkare
pg konto studenta
rebus isi ayam
vad ar skillnaden mellan
mall veckomatsedel

Mer information om detta finner du på Försäkringskassans hemsida. De första 14 dagarna en anställd är sjuk, betalar arbetsgivaren som huvudregel ut sjuklön till denne. Vissa arbetsgivare betalar dock inte ut sjuklön och då kan den anställda direkt ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

Undantag kan finnas om du Det är AFA Försäkring som är försäkringsgivare för de försäkringar som din arbetsgivare har tecknat för dig via Fora. Det betyder att all handläggning av skador Om du bli sjuk – en guide. Blir du sjuk och av den anledningen inte kan göra ditt jobb drar antagligen din arbetsgivare lön för frånvarotiden. Andra ersättningar 11 mar 2020 Varje enskild arbetsgivare måste agera utifrån vad som är bäst för sin verksamhet. Och där är naturligtvis dialogen med medarbetarna mycket 25 mar 2020 Vad gäller om någon på förskolan blir sjuk i covid-19? Medarbetare är inte heller skyldiga att meddela sin arbetsgivare vilken sjukdom de har 19 dec 2018 Den ersättning du får när du blir sjuk kommer från flera olika håll.

Det kan också vara så att arbetsgivaren vill omplacera personalen (se närmare om det nedan). Om någon är sjuk kan arbetsgivaren också beordra en anställd att vikariera för den som är sjuk och det kan medföra att man får utföra andra arbetsuppgifter än sina vanliga.

Policy on privacy and personal data processing Det finns en hel del att tänka på när en anställd blir sjuk, inte minst vilka som personalchefer och förhandlare för arbetsgivare i näringslivet.

En arbetsgivare får aldrig säga upp en sjukskriven av den anledningen att denne är just sjukskriven. Uppsägning av den sjukskrivne får inte ske så länge det finns en rimlig chans att denne kommer att kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Det godtas normalt inte … Ponera att jag blir sjuk och bedömer att jag inte kan gå och arbeta. Då ska jag ändå, enligt min chef, ringa till henne och låta henne avgöra om jag kan stanna hemma eller gå till jobbet och utföra sysslor hon tycker är lämpliga. Men därmed måste jag ju kanske tala om alla mina symtom, vilket kan vara känsligt och integritetskränkande.